岗位职责：
1、 制定并执行公司招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足；
2、 开发并维护各种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等；
3、负责发布职位信息，筛选简历，安排面试，并协助各部门进行面试评估；
4、制定并实施组织发展计划，推动组织结构的优化和调整，以适应公司战略发展的需要；
5、根据公司战略目标、业务需求及部门需求，分析并确定人员配置需求。
二、任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、 工作经验：3年以上人力资源或招聘相关工作经验，有大型快递物流行业从业者优先；
3. 技能要求：熟悉招聘流程、面试技巧、人才评估；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；熟练使用办公软件。
4、能适应出差。