岗位职责：
1、深入了解所属业务团队的业务流程，协助业务团队负责人完成人才规划，团队建设、人才培养、文化建设等，从人力资源角度配合业务团队的发展。
2、接受人力资源部门的直接业务指导，负责公司总部人力资源管理政策在业务团队的落地，及时将业务团队对人力资源管理和行政管理方面的需求反馈给总部人力资源部门。
3、在业务团队负责人的指导下，负责业务团队的日常人力行政事务处理。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、5年以上人力资源工作经验，具备2年以上HRBP经验，在组织发展、招聘、绩效、法律法规方面有突出业绩，有过仲裁项目、英语流利是加分项；
3、熟悉国际物流行业，具备人才选拔和识别能力，有招聘模块经验，有职级体系建设项目经验优先；
4、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好，有极强的目标导向和责任心；
5、性格开朗，优秀的沟通表达能力，日常工作中能及时捕捉到领导交代的重点。