HRBP

岗位职责：

1、负责公司运营中心HRBP工作，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；有意愿不断研究对标公司的业务,给业务赋能；

2、及时保质保量为业务提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、协助上级负责人在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程，提升人力资源运作效率；

4、传承塑造公司文化，发扬自驱自律的价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、上级安排的其它临时性相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学类，心理学类，社会学与法律类专业毕业；有跨境电商、互联网等行业招聘培训工作经验者优先考虑；

2、3年以上人力资源实务管理经验，熟悉人力资源各大模块的理论及实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，且擅长其中2个模块以上相关事务；

3、有良好的职业道德和职业操守，较强的业务理解和洞察力，能快速响应需求；

您关心的福利待遇：

1、 工资：岗位工资+绩效+年终奖；
2、 福利：五险一金、节日福利；
3、 员工活动：员工培训、旅游、节日团建；
4、 工作环境：扁平化管理、工作氛围好；
5、 工作时间：8:30-17:30，周末双休；