工作职责要求：
1、负责事业部人才管理工作，从业务和组织角度进行人员盘点，建立人才结构模型及人才梯队培养建设；
2、负责事业部人力规划及预算工作，包含人力配置，人力投产、人员/组织效能效率，完善组织管理体系建设；
3、协助开展相关项目性工作；
4、协助招聘工作；
5、协助开展职涯体系建设；
6、公司及上级交办的其他事项。

任职资格：
1、一年以上人力相关工作经验，具有大型企业组织规划、人力规划、人力投产等相关工作经验；
2、为人正直，主动性强，责任心强，执行力强；
3、具有较好的理解能力、沟通能力、规划能力、分析及解决问题能力。