岗位职责：
1、负责搭建和管理营销中心的人力资源体系，确保人力资源政策的有效执行；
2、与各部门密切合作，支持营销团队的发展和优化；
3、设计并实施员工培训和发展计划，提升团队的专业能力和工作效率；
4、制定并优化招聘流程，确保营销团队的高效运作；
5、负责员工关系管理，处理员工相关问题，维护良好的工作氛围；
6、定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有营销中心BP经验；
3、熟悉人力资源管理的各项模块，包括招聘、培训、绩效管理等；
4、具备出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作；
5、对营销行业有一定了解，能够理解并支持营销团队的工作需求；
6、具有较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导人力资源策略的制定；
7、具备良好的抗压能力和团队领导能力。