岗位职责：
1、负责业务部门（以营销/销售团队为主）的人力资源全流程工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等。
2、深入业务一线，诊断团队痛点，提供针对性人力资源解决方案（如业务团队激励、人才梯队建设等）。
3、参与设计及优化公司薪酬、绩效管理体系，结合行业特性及业务需求（如销售提成、渠道激励等），确保方案落地有效性。
4、定期分析薪酬竞争力及绩效数据，提出优化建议，平衡成本管控与人才保留。
5、与营销团队紧密协作，通过人才盘点、胜任力模型搭建、关键岗位培养计划等，支持业务目标达成。
6、推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力（如适应快消行业高节奏、强结果导向的文化塑造）。
7、处理员工冲突、离职访谈等，维护良好的劳动关系，规避用工风险，确保人力资源政策符合法律法规。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。5年以上HRBP或人力资源全模块经验，有快消品/休闲食品、零售行业背景优先。
2、独立主导过薪酬绩效体系设计或优化项目，熟悉营销团队（如销售、渠道）激励模式。
3、能快速理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标结合（如支持渠道拓展、新品上市等关键节点）。
4、熟练运用薪酬调研工具、绩效数据分析模型，驱动决策。
5、擅长与业务部门（尤其是高管、销售团队）建立信任，推动变革。
6、熟悉劳动法及地方用工政策，持有HR相关证书（如SHRM、PHR）加分。