核心专业能力：
1.组织建设能力：精通大型民办教育集团组织架构设计、跨校区部门职责协同梳理、多序列岗位体系搭建，能结合业务需求优化组织模式；
2.绩效管理能力：精通多种适用于民办教育集团的绩效管理工具，熟练掌握集团化绩效管理体系全流程设计，推动绩效结果与评优、调薪、跨校区晋升深度结合，具备多校区绩效均衡性诊断及优化方案制定能力；
3.数据驱动能力：具备民办经验集团绩效数据全周期管理能力，能设计适配业务场景的绩效数据统计口径、搭建绩效数据监控看板，通过数据分析识别各校区绩效差距、人才效能差异并提出改进建议；
4.业务协同能力：能深入理解民办学校集团核心业务逻辑，将人力资源管理与人才梯队建设、校区服务品质提升等业务发展深度融合，为各校区及职能部门提供精准的人力支撑。
学历与资质：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先，具备国际教育相关专业背景或海外教育经历者优先；
2.累计8年及以上人力资源全模块或专项领域工作经验（需含大型连锁学校、寄宿制学校或K12教育集团经历）
3.持有人力资源管理师二级、绩效管理师高级认证者优先。