工作职责：
1、绩效考核与评估
组织并执行员工绩效考核工作，收集考核数据并进行分析。
协助制定绩效改进计划，提升员工工作效率与质量。
2、薪酬福利政策的制定与执行
参与公司薪酬福利政策的制定与优化，确保政策的公平性和竞争力；监控人力资源预算，合理分配薪酬成本，避免超支。
3、数据分析与报告
定期进行薪酬与绩效数据分析，为决策提供数据支持。