岗位职责:

1、协助建立并完善公司分支机构绩效考核管理体系，拟定绩效考核标准和流程，并推进执行；
2、协助拟定各分支机构年度绩效计划，督办并指导各条线管理者制定分支机构及员工层面的绩效计划，组织推进分支机构与员工绩效考核全过程管理；
3、按周期启动分支机构考核，培训评估者，监督各部门按时、合规完成评分；
4、负责对分支机构绩效完成情况进行过程跟进，督办落实考核结果运用；
5、根据公司制度审核分支机构过程激励，拟订分支机构年度考核激励实施方案，并督办实施；
6、负责公司绩效考核文化的宣导，为分支机构及员工绩效考核实施提供各类支持；
7、完成领导交办的其他工作。

1、本科以上学历，会计、财务管理、经济、金融类专业优先，英语优秀者优先；
2、3年以上证券行业绩效管理（侧重于对分支机构）工作经验，具有大型券商分支机构绩效管理体系搭建及落地实施经验者优先；
3、精通绩效管理理论和工具，具备较强数据分析和数据挖掘能力，熟悉证券行业各业务模式，熟练使用办公软件；
4、具备良好的沟通能力及较强的责任心，细致严谨，抗压能力强，具备优秀的数据分析能力，良好的逻辑思维能力和学习能力。