【岗位职责】1、负责区域绩效考核政策、提成方案、激励奖金等政策和方案的制定、执行和追踪；2、协同HR、财务部门进行绩效方案和政策的测算，确保政策的合理性和对一线业绩提高的激励性；3、负责追踪业绩完成情况，根据情况制定不同时期和阶段的考核政策；
4、制定激励机制和淘汰机制，以最终驱动一线完成业绩目标；
5、负责总部和区域的会议组织、策划和执行。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力、财务、管理等专业优先；
2、5-10年绩效考核和运营相关经验,熟悉汽车行业销售业赂；
3、较强的数据分析能力,可以使用成熟先进的统计或者分析方法和工具进行实现业务所需的数据呈现方式；
4、数据敏感度高；
5、做事积极主动乐观、踏实、责任心高、抗压能力强。