1. 协助上级完善集团薪酬福利制度、实施办法、操作细则及激励方案，并监督落实和解释答疑。
2. 协助上级建立健全集团绩效管理体系，协助上级制订集团的绩效管理制度流程、考核方案并推动实施。
3. 执行薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑。
4. 履行员工招退工、社会保险的手续办理，以及社会保险及住房公积金的代扣代缴、员工个人所得税计算及代扣代缴。
5. 管理薪酬福利档案及绩效档案，开具员工薪酬福利相关单据及证明。
6. 指导各子分公司的薪酬绩效专业工作；
7. 组织开展绩效管理工作，协助并推动各单位/部门制定组织/个人的绩效指标，汇总、分析绩效考核数据，计算绩效考核结果。
8. 监控绩效管理的实施过程，定期形成绩效评价报告，召开绩效回顾会议，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进。
9. 协调处理绩效评估中出现的各类问题，接受员工绩效申述并跟进处理。
10. 完成上级领导临时安排的工作任务。
任职要求：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历；
2. 6年以上相关工作经验；
3. 熟悉国家相关劳动法律法规和政策，熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、社保、公积金的相关知识并基本掌握相关业务技能，熟悉绩效管理的相关知识并熟练掌握相关工具、方法。