岗位职责：
1、结合公司战略开展差异化的组织诊断，通过组织与流程的设计保障业务高效运营；
2、基于业务战略，针对研发、生产、销售等不同职能特点，主导设计及优化绩效管理体系，制定适配的绩效评价标准和激励工具，并推动落地实施；
3、搭建差异化激励方案，结合业务需求进行数据分析与效果测算；
4、深入业务部门，快速理解业务逻辑与人才痛点，将战略目标转化为HR政策；
5、搜集并分析对标企业人才地图，结合业务痛点设计、优化人才画像，助力公司人才结构调整。
任职要求：
1、本科及以上学历，985/211或重点理工类院校，基础数学/统计学/机械/工程等强逻辑学科优先；
2、5-10年工作经验，咨询公司经验优先；