工作职责

1. 负责制定公司人力资源规划、人员需求预测分析、监控人力资源供需状况；
2. 牵头梳理公司部门职责、岗位设置，负责年度人员编制管理；
3. 完成公司各岗位劳动量计量，提出人员编制及考核优化建议；
4. 统筹公司绩效考核，负责各序列绩效考核的监督与执行落地，并提出分析与优化建议；
5. 领导交办的其他事项。

任职要求

1. 硕士及以上学历，专业不限；
2. 具有薪酬、绩效管理相关岗位2年及以上经验，金融行业优先；
3. 思路清晰，工作严谨，具有良好的综合分析、文字表达、沟通协调能力，能够熟练使用办公软件；
4. 诚实守信，责任意识强，对企业忠诚，工作务实，廉洁自律，具有良好的职业操守，无不良违法违纪记录。