任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 3-5年人力资源相关工作经验，至少精通薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系中的2个以上模块；

3. 熟悉劳动法规及人力资源各项实务操作，具备较强的制度设计和执行能力；

4. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及团队合作精神；

5. 年龄35岁以下，工作积极主动，能承受一定压力；

6. 有制造业人力资源经验者优先考虑。

薪资福利

• 提供行业具有竞争力的薪酬（具体面议）；

• 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等；

• 良好的职业发展空间和培训机会。