岗位职责：

1、对投资企业业务进行对接及工作指导，及时解决问题规避用工风险；
2、支援新项目筹建期人力资源部分工作；
3、前置审核投资企业的工资、社保、公积金；
4、核对投资企业提报总部的审批文件；
5、跟进投资企业EHR薪酬模块设置。

6、能通过总结、梳理各业务部门、项目公司梳理关键管理指标，结合培训方案，制定解决方案。

任职条件：

1、统招本科学历（必备条件），法学、工商管理、行政管理等管理类相关专业优先；

2、熟悉人力资源六大模块，尤其了解薪酬福利，人力资源组织架构搭建工作；

3、熟悉国家各项人力资源相关法律法规及方针政策；

4、熟练使用E-HR系统或参与过E-HR系统维护工作；

5、5年以上人力资源管理相关工作经验;

6、能接受出差（累计2个月左右）。