岗位内容：
1. 协助管理层拟定薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 落地薪酬绩效管理，通过调整薪酬和绩效方案，设计即使激励机制
3. 建立公司人才培养体系，设计并实施新员工、中层、高层等不同人群的培养计划，推动人才梯队建设，统筹课程及讲师资源管理，人员带教管理机制。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在薪酬绩效管理、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。