岗位内容：
1. 负责人事部门的日常管理工作，负责绩效评估。
2. 为员工提供支持和咨询服务，确保员工满意度。
3. 与各部门合作，优化人力资源策略，提升人力资源管理效率和质量。
任职要求：
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 拥有扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题。
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。