岗位职责：
1. 负责制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系。
2. 负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系和绩效六大模块的日常管理。
3. 重点负责设计和优化绩效管理体系，确保公司绩效管理有效实施。

岗位要求：
1. 熟悉人力资源六大模块，有建筑施工行业人事管理经验者优先。
2. 对绩效管理有深入理解，能独立设计适合公司发展的绩效管理体系。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。