岗位职责：
1. 负责起草、修改和完善所负责人力资源模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2. 负责公司招聘模块，完成人才甄选与引进工作，有效支持各部门人才需求，保障人才梯队建设；

3. 负责执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5. 负责员工关系管理，积极预防和化解劳动风险，组织员工关怀活动，提升员工归属感和满意度。

6.完成直接上级及公司安排的其他相关工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2.具备3-5年中大型企业人力资源工作经验，制造业人力资源管理经验优先；
3.熟悉招聘、绩效考核等人力资源各模块流程及相关法律法规；
4.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理和分析能力；
5.具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力.