岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 设计和管理员工绩效评估体系，完善落实企业薪酬制度。
4.建立优化人力管理流程，支撑业务团队发展需求；
5、管理行政综合工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，重点院校毕业优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉，能独立处理好劳动纠纷；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，自觉、主动、高效完成任务；
5、完成行政有关综合工作。