岗位职责
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人才招募与配置：基于公司人才战略发展需求，制定招聘与配置目标、策略并持续优化，高效吸引优秀人才，并敏锐识别人才优势，进行人才梯队优化配置；
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构建公司培训体系：深入业务，搭建公司系统化培训体系及课程体系；
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人才激励：根据业务需求与人才特点，制定并持续优化绩效管理、晋升、激励方案和目标，与业务部门协同执行；
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员工关爱：宣导和浸润企业文化，及时有效的处理各类员工问题，建立阳光、积极、健康的团队氛围，进行有温度的员工关爱；
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知识体系建设：知识体系建立与共享，形成“标准”、“经验”以及“教训”的积累和传承。
任职要求
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本科及以上学历，管理类或理工科类相关专业背景。“理工科+管理类”专业背景，优先考虑；
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3年以上人力资源经理或HRBP岗位经验；
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精通人力资源六大模块及人力资源管理工具；
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熟练使用office办公软件；
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有工业物联网、人工智能等相关行业人力资源从业经历，优先考虑；
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英语无障碍交流者，优先考虑。
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具备良好的自我内驱动力，持之以恒的学习能力，善于思考，勤于总结。
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具备优秀的结构化思维和表达能力，拥有良好的抗压能力，积极乐观。
职位福利：五险一金、带薪年假、采暖补贴、交通补助、员工食堂、节日礼品、生日礼物