一、岗位职责：
1.根据集团战略，制定适配生产制造的人力资源策略，推动人力战略与业务目标绑定；
2.搭建并优化人事管理体系，牵头组织架构调整，支撑产能扩张、产线升级等制造场景需求；
3.主导组织变革，平衡生产稳定性与创新效率，解决产线调整、人员优化等变革中的问题；
4.统筹招聘配置、培训发展、薪酬绩效全模块，聚焦技能人才梯队建设，适配生产制造人力需求；
5.维护员工关系，精通劳动法规，把控生产型企业用工风险，处理复杂劳资纠纷；
6.协同集团各业务部门，推动人力资源解决方案落地，提升组织效能。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，40 周岁以下，5 年以上生产制造业从业经验；
2.精通人力资源全模块，具备战略思维，能将人力规划与生产计划、产能布局深度结合；
3.有成功推动组织变革经验，擅长平衡生产稳定性与变革创新，协调跨部门资源；
4.熟悉劳动法规，能有效防范制造业用工风险，处理工伤、集体劳资等复杂问题；
5.具备强领导力与影响力，能带领团队高效运作，推动业务部门接纳人力资源方案；​
6.适应不定期出差，能深入生产基地开展工作。