岗位职责:
1.负责人事全模块的日常管理工作的统筹和落实；
2.精通招聘工作，有多元招聘渠道，带领招聘团队快速完成招聘任务；
3.深入了解业务部门战略目标，提供人力资源角度的专业建议；
4.参与薪酬绩效管理体系设计与落地推进。
任职要求：
1.35-42岁，大专及以上学历，8年以上人事岗位经验，5年以上团队管理经验。
2.熟悉人力六大模块，精通至少2个模块。
3.工作风格积极主动、出色的沟通协调能力与解决问题能力。