一、核心职责

参与公司战略制定，主导人力资源长期规划与组织变革，提升组织效能。

从0到1搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等全模块人力资源体系。

主导人才盘点与梯队建设，设计职业发展通道与关键岗位继任计划。

负责产研、销售等业务团队的快速搭建、绩效激励与能力提升。

推动企业文化建设与员工关怀，提升员工凝聚力与满意度。

确保人力资源合规运营，防范用工风险，处理劳动争议。

二、任职要求

本科及以上学历，8年以上人力资源经验，其中3年以上总监或同等岗位经验；有互联网、科技等行业背景者优先。

具备战略思维，能协同业务进行组织设计与变革，善于数据驱动决策。

精通人力资源各模块，具有体系搭建经验，熟悉产研与销售团队管理。

擅长绩效与薪酬激励设计，能激发员工潜能。

具备优秀的团队管理、跨部门沟通和复杂问题解决能力。

责任心强，抗压能力好，恪守职业道德，具备学习与创新意识。