核心职责：
1、负责组织诊断与设计，优化公司组织结构、岗位体系与业务流程，提升组织效能。
2、主导人才发展体系构建，包括关键岗位梯队建设、继任计划、领导力发展与员工能力提升。
3、完善绩效管理与激励体系，推动组织目标有效分解与落地，强化绩效导向文化。
4、推动组织文化建设与变革管理，提升团队凝聚力和员工敬业度，支持战略转型。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源经验，侧重组织发展，有规模化研产销一体化企业背景优先。
2、精通组织设计、人才盘点、领导力发展、绩效管理等OD相关方法论与实操。
3、具备较强的战略理解、数据分析与跨部门推动能力，能独立主导组织发展项目。
4、逻辑清晰，沟通影响力强，能在快节奏环境中推动变革与落地。
5、相关新能源、光伏、储能、节能、双碳赛道优先。