岗位职责:
1、充分理解公司及各个业务单元经营发展现状、目标及其对组织、人才发展的核心需求；
2、负责人才发展项目的项目咨询、诊断、设计、开发，满足企业和业务对战略升级与变革的要求;
3、业务部门组织及分工管理:根据业务单元业务发展目标和现状，跟进部门组织架构及关键岗位分工的合理性、执行情况，持续观察和审视、分析、披露组织架构及分工存在的影响关键业务目标达成的问题点，和业务部门、HR部门共同讨论、提出解决办法并推进落实；
4、人才发展:通过绩效管理、岗位职级、人才盘点等工具，识别业务发展对关键岗位、关键人才的需求，建设和持续完善关键人才的识别、任用、保留机制，推动人才梯队建设；
5、组织发展：通过对组织的了解、诊断、分析，结合企业发展的方向，对组织的变革和发展做推动。
任职要求:
1、有在知名连锁企业、大型互联网企业、大型集团公司等企业有过组织发展工作经验;
2、本科以上学历，3年及以上组织与人才发展方向的工作经验。拥有内部体系建设和运营的完整经验，熟悉集团化公司、复杂的管理环境下的人才发展体系建设和组织发展体系建设;
3、掌握培训开发相关技术，有人才发展和学习发展方面的多模块知识和经验，如建模、测评、课程开发、引导等;
4、具有很强的业务敏锐度和问题诊断与分析能力，能够有效地实施项目管理;
5、熟悉和掌握一批比较好的内外部资源，能够基于相关需求，快速建设和匹配资源资源；
6、有自驱型、大局观、责任心强、执行力优秀，可适应不同的团队文化和环境。