岗位职责
1、负责干部管理全流程运营，包括干部述职评议、人才盘点、任免晋升与试用期评估。
2、统筹相关会议、数据、档案与沟通工作，保障流程严谨高效。
3、维护并优化干部发展相关的制度、工具与模板撰撑白写操作指引。
4、输出干部队伍结构化分析报告，为人才决策提供数据支持。
5、参与组织诊断、人才梯队建设、领导力发展等专项项目的设计与落地。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源经验，具备干部发展或组织发展模块实践经验。
3、熟悉人才盘点、晋升评审、任期管理等干部管理全流程。
4、具备较强的流程统筹能力、数据分析能力和文书撰写能力。
5、沟通协调能力强，能妥善处理敏感信息，具备高度的责任感。