一、教育背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理、统计学等相关专业优先；部分企业要求硕士学历或持有人力资源管理师（一级/二级）、薪酬管理师等专业证书。
二、工作经验
• 通常要求5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2-3年团队管理经验；
• 具备完整的薪酬体系（如宽带薪酬、岗位价值评估）、绩效管理体系（如KPI、OKR、BSC）从0到1搭建或重大优化的成功案例；
• 有制造业经验者优先，熟悉行业薪酬水平及绩效特点。
三、专业知识与技能
• 体系设计能力：能基于公司战略、业务目标及组织架构，设计或优化薪酬策略（如薪酬定位、结构、晋升机制）、绩效方案（如指标设定、考核流程、结果应用），确保体系的公平性、激励性及成本可控性；
• 数据分析与成本管控：精通Excel高级功能（如函数、数据透视表），能独立完成薪酬数据建模、人力成本分析（如薪酬总额预算、人力成本占比）、绩效数据复盘；部分企业要求掌握HR系统（SAP、Workday等）或数据分析工具（SQL、Python）；
• 政策与合规性：熟悉国家及地方劳动法律法规（如最低工资标准、社保公积金政策、个税规定），确保薪酬绩效体系合法合规，规避劳动风险；
• 沟通与推动能力：能向管理层汇报方案逻辑及预期效果，向各部门解释政策细节，协调解决落地中的问题，推动方案有效执行。
职位福利：绩效奖金、包吃、弹性工作、带薪年假、交通补助、包住、五险