主要职责：
1、制定和实施人力资源战略，支持公司业务目标的实现。
2、主要负责绩效管理体系的建立与实施，推动绩效考核的有效性。
3、具备其他1-2个模块胜任力。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、5年以上人力资源管理工作经验，快消品相关行业优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识。
4、熟悉人力资源各板块工作，尤其是绩效板块，有过二到三个模块的深入工作经验。
5、汇报对象人力资源总监。