工作内容：
1.制定集团绩效管理相关工作流程、标准及管理机制，推动有效落地执行
2.定期推动集团各层级考评面谈，分析考评结果并推动改善与应用
3.联动数字化部门搭建集团绩效管理数字化系统，并推动落地应用
4.相关记录的完整性与可追溯性。定期组织开展绩效管理体系管理评审
5.规范考评档案管理，确保考评相关记录的完整性与可追溯性
6.定期组织开展绩效管理体系管理评审
岗位要求：
1.具备较强的组织协调与沟通能力具备绩效管理体系和数字化系统搭建项目经验
2.掌握绩效管理(目标管理)相关理论知识和工具方法
3.本科学历，人力资源管理专业，35岁以下，3年及以上绩效管理工作经验