岗位职责：
1.设计和实施公司薪酬及绩效管理体系，确保与公司战略目标的一致性。
2.制定绩效管理相关制度和流程，并提供相应的工具和模板支持。
3.组织并监督各部门及业务板块的绩效目标的设定和执行。
4.推动绩效过程的监控、指导和反馈，保证绩效管理的有效实施。
5.执行周期性的绩效评估和考核工作，确保评估结果的准确性和公正性。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和组织能力。
2.能够独立处理和解决绩效管理过程中的问题。
3.具有良好的团队合作精神和领导能力。
4.能够有效地推动绩效改进措施的实施。
5.对薪酬和绩效管理流程有深入理解，能够根据公司需求进行有效调整。
福利待遇：
大小周、五险一金、免费停车、职工餐厅、周年福利、生日礼等