单休，介意勿投
一、岗位职责
1、设计与优化业务部门绩效方案，构建科学绩效指标体系，组织绩效评估、结果分析与反馈，助力团队与员工绩效提升与业务目标达成；
2、负责公司及各部门重点事项的落地方案及督办跟进；
3、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题；
4、公司活动组织、安排工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2.具有较强的沟通汇报及方案能力;
3.熟悉绩效管理的方法和工具；
4.具有建筑业相关工作经验者优先
5.具有良好的学习能力和团队合作意识。