岗位职责

1、设计部门绩效考核方案，并推动考核方案实施；

2、负责绩效考核数据的收集整理、审核验证，并输出相应的分析报告；

3、收集绩效考核过程中的问题，协助上级完善绩效考核方案，优化相关工作制度与流程；

4、根据人力资源需求，制定人员招聘计划，负责招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;

6、负责制定人力资源预算，并做好费用控制；

7、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；

8、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制。

任职要求

1、35岁以下，本科及以上学历，人力相关专业或持人力资源相关证书优先；

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上0-1人力体系搭建经验，有制造业经验优先；

3、精通人力资源六大模块，有绩效管理工作经验优先；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

5、具备战略思维，能将人力工作与业务目标深度结合；

6、具备独立解决问题的能力（发现问题、分析问题、解决问题）；

7、优秀的跨部门协作与抗压能力，适应快节奏工作环境。