薪酬8-10k
岗位职责：
1. 依据公司战略目标与业务发展需求，制定并完善人力资源战略规划，预测人才需求，确保人力配置与公司发展同步，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 编制公司各部门预算，汇总，审核下级部门上报的月度预算并未各项工作指标的达成做分析总结；
3. 组织研究熟悉国家人事行政管理政策,制定，完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；
4. 统筹安排“招聘与配置，培训与开发，薪酬与绩效，劳动关系与社保”等工作；
5. 制定本年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；
6. 组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书，工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
7. 搭建培训体系，开发培训资源，加强培训管理工作，监督落实各项培训计划（含年度培训计划），提升公司员工综合素质，打好人才发展储备计划；
8. 建立绩效管理制度，完善并执行公司的各类绩效与激励，薪酬福利方案，提高工作及管理效率；
9. 加强企业文化的建设，塑造。维护。发展和传播企业文化，提升公司的凝聚力；
10. 协调公司员工关系，处理人事和劳资纠纷，创造和谐的工作氛围，处理公司内外突发的重大事件；
11. 组织制定并落实各项行政费用的管控和固定及低值易耗品的管理；
12. 领导交办的其他事宜；

任职资格：
1. 本科及以上学历，管理或相关专业，熟悉国家劳动人事管理相关法律法规政策；
2. 五年以上人力资源管理相关经验，制造业，建材业为佳；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4. 较强的组织管理能力，沟通协调能力，分析判断能力及风险与服务意识；
5. 有良好的纪律性，品德优良，团队合作以及开拓创新精神；
6. 熟练使用办公软件及相关人事管理软件；

薪资福利：
1. 底薪8-10k；
2. 五险一金、年终奖、年休假、节日福利等；
工作地点：福州市长乐