1、熟悉人力资源六大模块，选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配，以实现组织整体效益最大化；
2、录用决策、确定薪酬、入职安排、入职培训、试用期考察、转正评估一系列跟进管理；
3、员工培训和开发，提高员工素质，补充新知识、掌握新技能；
4、落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等‘
5、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
6、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
职位要求：
1、本科以上学历，3-5年人力资源管理经验，有医疗行业人事管理经历优先；
2、熟悉用工政策法律法规，有劳动纠纷处理经验优先；
3、具备较强的沟通协调能力，应变处理能力，擅于用数据分析现状并给出解决方案。
4、为人亲和、踏实稳重、有较强责任心。