1. 根据公司经营战略发展需求，拟定人力资源规划方案；
2. 完善薪酬福利体系，制定薪酬政策与人才激励方案；
3. 擅长分析数据，合理进行成本管控，制定更具竞争力的人才战略；
4. 制定人才培养计划，完成人才梯队建设；
5. 拓展企业招聘渠道，组织制定招聘计划和SOP设置，确保关键岗位和专业岗位的招聘和配置；
6. 统筹人资行政部门工作。
任职要求：
1. 35周岁以下，大专以上学历，有全模块人事行政管理经验；
2. 思维逻辑清晰，责任心强，有上进心，个性随和但不失原则性；
3. 具备优秀的沟通、分析和协调能力。