岗位职责：

1、 修订和完善本岗位相关的人力资源管理制度。

2、 每月根据缺员情况，制定招聘计划，并组织实施并达成招聘指标的要求。

3、 负责总部职能、项目职能员工的招聘、面试、录用。

4、 负责1000+员工的员工档案维护、电子合同签署工作。

5、 负责雇主责任险续保、人员日常增减工作。

6、负责各类证书收集及统计工作。

7、负责员工内部岗位异动发起工作

8、负责员工投诉的接待和处理。

9、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：
1、年龄38周岁以内，2年以上相关工作经验，熟悉人事六大板块知识。
2、熟练使用办公软件（word、excel、ppt）。
3、工作细致认真，有责任心，能够耐心处理公司行政事务性工作，具备较强的执行力。

4、物业行业人力经验优先，能适应适当短期出差。