任职要求:
1、本科及以上学历;人力资源管理相关专业毕业；
2、具有五年以上人资行政相关工作经验，3年以上大型综合性服务业人资行政经理等同等岗位工作经验，从事过大型综合性服务行业；有集团人资管理经验优先。
3、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;
4、精通绩效考核管理、培训管理，组织变革；
5、形象气质佳，能接受出差。
6、身高174CM以上。
工作内容:
人力资源部分:人力资源各模块框架搭建工作、擅长绩效管理等。
工作职责:
1、全面统筹及规划公司人力资源的管理与规划，并负责监督计划的落地实施;
2、参与公司经营管理，从专业角度向公司高层提供人力资源、组织发展等各方面的建议，做好人力行政工作的风险管控及预防，针对管理过程中出现的问题进行及时处理;
3、健全及优化现有人力体系制度;
4、负责组织分析评估人力需求，储备人才的开发及引入，拓展校企合作渠道，搭建企业人才梯队;同时负责学习型组织及企业文化体系的打造，并在工作层面给予团队指导和专业支持;
5、负责协调和指导本部门和各用人资部门人才招聘工作，全面开展公司绩效考核管控、培训管理及工作指导;不定期对分子公司人力行政工作推进情况进行监督、指导，确保团队工作方向一致及目标的有效达成；
6、外联事务:负责与其它外部单位的来访与接待工作，同相关的单位、团队保持良好的关系及沟通渠道；
7、领导交办的其它事务。
职位福利：节日福利、带薪年假、团建、下午茶、五险等