1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、编写、修改和推行实施各类人事规章制度，组织架构的更新;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;制定招聘计划和程序，开展招聘工作
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度。
6、完善并执行公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
8、员工关系的管理
9、负责员工劳动合同管理、离职管理、员工档案管理等工作
岗位要求：
本科学历
拥有人力资源管理师认证证书、心理师证书、处理过劳动仲裁的优先考虑