岗位职责：
1. 全面负责公司的人资和行政事务。
2. 根据企业的发展目标，设计人力资源规划方案，搭建薪酬福利体系和绩效考核框架。
3. 编制和发布人力资源管理和行政管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等。
4. 主导招聘计划，确保关键生产技术岗位的到岗率和稳定性。
5.主导全员签订劳动合同，依法缴纳社医保，合规无差错。
6. 处理劳动纠纷，维护合规性和公司权益。
7. 确保办公室、食堂、宿舍、公务车等后勤保障全部到位并顺畅运行。
8. 负责公司内外部文件的撰写和审核，确保文字质量。
9. 负责公司与外界公共关系的维护。
10. 保障办公室的安全和秩序，规范办公设备的使用和维护。
11. 负责用印审批，确保印章使用的合规性和安全性。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.3~5年以上人资行政工作经验，其中至少3年以上经理级管理经验。
3.具备制造业背景，有化工、新材料、医药等流程型或注重EHS的工业企业工作经验值优先。
4.精通人力资源全模块，尤其在薪酬绩效板块有扎实的实操经验。
5.精通劳动合同法、社会保险法及地方性劳动法规。
6.具备良好的文字功底和沟通表达能力。