岗位职责：
1. 负责办公室的全面工作，包括人力资源、行政事务等。
2. 根据企业的发展目标，设计人力资源规划方案，制定和实施人资、行政管理政策。
3. 主导招聘计划制定及实施，管理面试评估流程，确保各岗位人才供给。
4. 负责企业员工的培训，推动员工职业发展规划。
5. 建立绩效考核标准，设计薪酬福利体系。
6. 处理劳动纠纷，维护合规性和公司权益。
7. 负责公司的医社保事宜。
8. 负责公司内外部文件的撰写和审核，确保文字质量。
9. 负责公司与外界公共关系的维护。
10. 保障办公室的安全和秩序，规范办公设备的使用和维护。
11. 负责用印审批，确保印章使用的合规性和安全性。
12. 负责公务车管理，包括合理的派车和车辆维护。
13. 宿舍管理。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源经理或人资行政主管经验。
2. 熟悉人力资源的各个模块，具备良好的文字功底和沟通表达能力。
3. 擅长处理劳动纠纷。
4. 服从领导安排。