岗位职责

一、人力资源体系搭建与落地

1、主导进行岗位体系梳理，编写岗位说明书，建立职业发展通道。

2、从0到1设计并实施薪酬体系、绩效管理体系、招聘与培训体系。

3、建立并完善员工关系管理制度，构建和谐的劳资关系。

4、负责《员工手册》及各个人事管理制度的起草、修订、公示与推行。

二、人力资源日常运营管理

1、全面负责招聘、入职、离职、调动、合同等手续的规范与管理。

2、统筹员工薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪等事宜的准确性与及时性。

3、规划并组织实施员工培训、企业文化活动，提升团队凝聚力。

三、行政管理与后勤保障

1、建立和完善公司行政管理制度体系（如档案、资产、会议、接待、采购等）。

2、统筹管理办公环境、固定资产、车辆、宿舍、安保、食堂等后勤保障工作。

3、控制行政费用预算，优化采购流程，有效管理供应商。

4、负责公司重要会议、活动的组织与协调。

四、跨部门支持与团队建设

1、为各部门提供有力的人力及行政支持，协同解决管理问题。

2、负责本部门团队的组建、培训与日常工作指导。

任职要求

一、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

二、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有从0到1主导搭建公司人力资源体系（薪酬、绩效等）并成功落地的项目经验。

三、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备扎实的制度文书撰写能力。

四、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，逻辑清晰。