岗位职责：
1. 制定和完善公司的行政人事管理制度，确保公司运营顺畅。
2. 管理公司员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。
3. 组织员工关系管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。
4. 负责公司文化的推广活动，提升员工满意度和归属感。
5. 管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、会议组织等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备较强的组织规划能力和优秀的人际沟通能力。
3. 具备良好的职业道德，对工作认真负责。
4. 具备较强的团队建设和管理能力，能够激励团队达成目标。
5. 具有较强的解决员工关系问题的能力。