1。薪酬体系设计与优化；
2.绩效管理体系搭建；
3.薪酬、绩效数据分析；
4.行业薪酬调研；
5.绩效工具开发与培训；
6.检查团队薪酬福利执行标准情况；
7领导交办的其它工作。

任职要求：

1.教育水平：本科及以上学历，硕士优先；
2.学习专业：人力资源管理、统计学、经济学
3.经验要求：5年以上薪酬绩效经验，有COE或咨询公司经验优先；
4.执业资格/职称：薪税师/人力资源管理师（一级）；
5业务技能：精通Excel建模、熟悉SAP/PeopleSoft系统；
6.岗位能力：较强的组织、协调、沟通能力、数据分析能力、学习能力；
7.职业素养：数据敏感度高、严守薪酬保密原则；
8.其它要求：有保密思维。