岗位职责：

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

2、负责编制、完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善；

3、调研市场水平，完善本公司薪酬福利制度等

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理类专业，5年以上人力资源管理经验；

2、掌握人事管理各模块工作，精通招聘、绩效等模块，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效体系的成功建设推进经验；

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；

4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。