岗位职责：
1、负责公司内日常人事工作（员工招聘、培训、薪酬绩效考评等管理工作），建立人才资料库，为部门人员需求做好人才储备
2、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；
3,、日常维护员工花名册、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统
4、监督指导公司内各项人事政策的执行情况，各类员工沟通，包含试用期沟通、离职访谈等；
5、公司内劳动关系的管理协调，劳动合同的签续订，人事档案管理，工时制度报批工作；
6、负责各校区招聘工作协调；维系人事体系、协调人事关系；
7、负责员工五险一金操作；完成员工的入、离、调、转手续；
8、负责校区岗位招聘工作，带领招聘专员完成招聘任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业统招本科及以上学历，熟练应用各类办公软件。
2、正能量自驱动，形象好气质佳，3年以上相关工作经验。
3、具有人力资源招聘工作经验，熟悉国家相关法律法规。
4、性格开朗、善于沟通，工作有耐心、积极主动、学习力和抗压力强，为人真诚善良、忠诚守信、自律严谨，具有良好的文字撰写能力。
5、具备较强的事业心、责任心和原则性，良好的人际沟通及组织协调能力；
6、有大型教育培训机构人力资源工作经验优先。