1、规划、拓展、优化区域招聘渠道，确保人员招聘任务的落地达成；
2、根据总部发展战略建立健全海外职级体系及培训发展体系，建立海外人员梯队培养计划，确保计划落地达成；
3、负责构建海外人员绩效薪酬管理体系并推动落地；
4、负责对接海外人员文化管理，提升海外人员的凝集力和归属感；
5、负责落实宣贯总部企业文化、制度、政策至海外区域，同时根据海外不同国家的文化、政策等要求，制定符合当
地要求的制度、政策；
6、结合海外政策文化，构建与不同经营团队业务属性，文化属性相匹配的激励制度；
7、海外员工关系处理、行政事务支持等，确保海外区域人力资源运营符合当地劳动法律法规；
8、构筑当地对外关系的运营管理机制并协调推进及维护；
9、其他海外业务相关事项的处理。
[任职资格]
1、学历：本科及以上学历
2、工作经验：10 年以上外资企业人力资源相关专业经验及团队管理，具备一定的海外人力资源管理经验, 熟悉中东地区人力资源政策法规优先考虑；
3、专业及技能：人力资源、工商管理等相关专业毕业，接受过相关管理培训，擅长招聘、培训、企业文化、员工关系（HRBP）等方面。
4、其他要求：英语可作为工作语言，能和海外（中东）同事进行日常的英语口语交流及英文工作文件的编写。

备注：该岗位常驻中东，需要有中东常驻经验，看清楚投递，感谢