工作职责：

1.负责支持业务部门的人力资源需求，包括招聘、培训、绩效管理等;

2.参与制定和实施人力资源策略，确保与业务目标一致;

3.维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度;

4.推动公司文化和政策的实施，确保员工合规性;

5.进行人力资源数据分析，为业务决策提供支持。

任职要求：

1.具备人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动法规和人事行政流程;

2.具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够支持业务部门的人力资源需求;

3.持有相关人力资源管理证书者优先;

4.具备较强的团队协作精神和执行力，能够独立完成任务。

薪资薪：8-10k，额外加年终，底薪+绩效+年终奖，具体面议

工作时间：早九晚六，周末双休
其他福利：
属于集团正式员工合同；
五险一金，额外企业年金、补充高额的商业医疗保险
过节福利
员工活动：公司及部门年会、旅游、社团、节日庆典、拓展培训等
职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、绩效奖金、年底双薪、定期体检、补充医疗保险、周末双休