岗位职责
1、根据公司战略目标，制定人力资源规划：人才梯队建设、组织架构优化，支持业务快速扩张；
2、搭建并完善人力资源管理体系，适配精密制造行业特性。
3、主导关键岗位招聘，精准匹配技术能力与行业经验；
4、设计技术岗位晋升通道，制定技能认证标准；
5、推动生产部门绩效考核，通过数据优化生产效率；
6、组织专项培训，提升团队技术水平。
7、处理复杂劳资问题，确保合规性并维护员工权益；
8、完善劳动安全制度，降低生产事故风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或机械工程相关专业；
2、5年以上制造业HR管理经验，熟悉精密加工行业特性及岗位技能需求；
3、熟悉国家及地方相关政策及法律法规，及制造业特殊工时制度。
4、有从0-1团队搭建、BP实战经验。
5、具备良好的沟通协调能力和管理能力，抗压能力强。