1、深入理解业务部门战略，分析组织效能与人才结构，提供定制化HR解决方案，助力业务目标达成；
2、负责员工薪资的核算与发放，确保薪资数据的准确性和及时性，处理员工社保、公积金、个税等相关事务，确保合规操作；
3、负责招聘、配置、绩效管理，搭建人才梯队，保障关键岗位稳定性(岗位涵盖研发、生产、销售、售后等)；
4、完善员工培训体系，提升员工技能和业务能力；设计并实施员工发展计划及激励策略，提升人均效能；
5、推动企业文化落地，策划团队建设活动，营造积极氛围;建立多渠道部门沟通机制，组织团建活动，提升组织战斗力和员工满意度；员工入离职沟通访谈，处理员工反馈，防范劳资风险，提升满意度；
6、落地总部人事相关政策，结合业务实际优化流程; 领导安排的其他支持工作等
任职要求
1、3年以上人力工作经验，有生产型企业人力全模块综合经验;
2、业务敏锐度:能快速理解业务需求，转化为HR策略;
3、沟通与影响力:擅长跨部门协作，推动政策落地;
4、问题解决:熟悉劳动法，具备复杂员工关系处理经验。