2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；

3、负责公司岗位培训、业务学习和组织管理工作；

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；

6、负责参与人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款并能运用实际工作案例中；

7、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验，有百人自动化公司经验者优先录用
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度

6.有财务经验者优先，年龄25-40